Dal 15 maggio Fondazione Openpolis ha reso disponibili i dati aggiornati sullo stato di avanzamento del Piano nazionale di ripresa e resilienza, con tutte le opere e gli interventi previsti. La piattaforma è stata realizzata con l’intento di ridurre gli sprechi di risorse e promuovere un “dibattito pubblico informato” su ogni aspetto del Piano. 23/5/23

Secondo il Fair share monitor 2023 le donne si confermano la maggioranza (62%) della forza lavoro delle 82 organizzazioni internazionali analizzate, in lieve aumento nella leadership (52%) rispetto al 2022 e sono Ceo in poco meno della metà delle realtà indagate. L’indice Fair share, sebbene sia diminuito, rileva sempre un divario tra le donne nello staff e quelle nella leadership. 15/5/23

Dal report “We care” dell’organizzazione no profit WeWorld emerge che a livello globale ogni due minuti una donna muore per cause risolvibili legate a parto e gravidanza. Nel 2022 91 milioni di donne vivono in Paesi dove l’aborto è proibito in qualsiasi circostanza e il 45% di quelli praticati nel mondo non sono sicuri.   20/4/23

Save the children, Forum DD e Yolk hanno presentato il 18 aprile a Roma il progetto Futura, che mira a sostenere l’emancipazione di ragazze e giovani madri che vivono nei contesti svantaggiati di Napoli, Roma e Venezia con percorsi mirati di formazione e professionalizzazione. La disuguaglianza educativa è ancora “una questione di classe”, hanno evidenziato i relatori nella conferenza.  19/4/23

Nel rapporto “The status of women in agrifood systems” la Fao fornisce un’analisi delle condizioni delle donne che lavorano nei sistemi agroalimentari a livello globale: nella produzione agricola guadagnano in media il 18,4% in meno degli uomini. La parità di genere nel settore migliora il benessere delle donne ma favorisce anche la crescita economica (fino a +1% del Pil globale).  14/4/23

Nei Paesi Ocse persistono i divari tra uomini e donne nelle discipline Stem (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica) e Ict (tecnologie dell’informazione e della comunicazione) in termini di posizione, istruzione, aspirazioni e competenze. In Italia le donne specializzate in Ict nel 2021 erano l’1,1% rispetto al 4,77% degli uomini.  5/4/23

Per sostenere le aziende sul tema dell’inclusione, e per consentire loro di ottenere la certificazione per la parità di genere, l’associazione Valore D ha lanciato l’Inclusion impact index plus che permette di rilevare le aree di forza e di miglioramento sulla dimensione di genere. Lo strumento, aggiornato rispetto alla versione precedente, fornisce un’analisi quantitativa e una qualitativa.  29/3/23

Secondo il primo rapporto di Antigone sul tema, le donne sono poco più del 4% del totale dei detenuti in Italia. Sono inoltre destinatarie di condanne tendenzialmente inferiori a quelle degli uomini. L’associazione avanza dieci proposte che mirano alla tutela dei diritti delle donne in carcere.  15/3/23

Il riconoscimento promosso da Women&Tech viene assegnato alle donne che, nella propria attività professionale, si sono distinte per aver privilegiato l’impatto sociale, la trasparenza e l’etica. Il focus di questa 17esima edizione è su energia e ambiente. Le candidature possono essere presentate online fino al 31 marzo. Cerimonia di premiazione il 5 giugno a Roma. 24/2/2023

Il rapporto “Gender impact investing & the rise of false solutions” dell’associazione femminista Awid compie un’analisi delle implicazioni socio-economiche degli investimenti a impatto di genere che mirano ad aumentare l’uguaglianza. Awid sostiene che attualmente seguono le stesse logiche finanziarie che alimentano le disuguaglianze. 24/2/2023